崩坏3新人指南丨7.5版本队伍搭配、培养思路

崩坏3新人指南丨7.5版本队伍搭配、培养思路如下：

第二部步入第三版本， 新人指南也随之翻新，一起简单了解一下目前的队伍培养方向吧！

培养角色的思路与目标，是最终建立一支完整队伍。这篇队伍及搭配能给新人舰长一个大致的选择方向。即使每个版本新登场的角色都可能优化部分队伍，但条件有限的情况下，选择性的抽取新角色即可。从强度角度出发，更推荐新人小伙伴着手第二部队伍的构建。

1、优先构筑一支完整的三人队伍

崩坏3是一个养成游戏，培养周期相对较长，快速集中资源获取一支完整的三人队伍，能极大地优化整个游戏的体验。同时，从强度角度出发，更推荐新人小伙伴着手第二部队伍的构建，一方面未来角色都会围绕“星之环”系统打配合，另一方面来说第二部队伍对比第一部的大部分队伍，输出能力有明显提升。科拉莉虽然是A级角色，但其自适应星之环能够给新人小伙伴带来较好的过渡体验，可以酌情考虑培养用于过渡。 下方队伍推荐表为构建队伍的最终目的，对于新人小伙伴来说，过程中需要一定的过渡搭配，过渡时，如果队内有第一部角色，尽量以第一部角色作为队长，携带人偶。

2、S级角色应连同适用武器一并获取

第二部角色由于大多为新类型武器，锻造武器的替代效果极差，因此使用锻造武器也只能是过渡的权宜之举，应尽可能快地去获取角色对应的适用武器，发挥角色最大价值。从强度角度考虑，如果完全不打算获取适用武器的话，更推荐节约保底适当选择其他角色。 当水晶紧张时，建议至少保证队内主要输出（大多为队长为角色）获取适用武器。使用锻造武器过渡时，不推荐投入资源（新人小伙伴大多资源紧张）去同调。

3、圣痕保持成套毕业，并合理规划棱镜资源

经过调整后的第二部卡池内，圣痕可以简单理解为棱镜素材，获取适用武器时大多数情况下配合版本赠送的自选箱、锻造系统，基本可以保证圣痕成套毕业。由于棱镜素材相对稀缺，合理规划较为重要，以下是一些节约的思路。1）尽量减少直接锻造圣痕的次数，尽可能通过抽卡、自选箱的配合，让锻造的次数保持在1次及以下。2）45级圣痕套装已足够前期过渡使用，尽量保持队伍中所有第二部角色的圣痕等级均级处于较高水平。3）根据具体角色攻略调整特定圣痕的强化等级——例如赫丽娅中位在棱镜资源紧张时可以选择较低的强化等级。

4、选择合适的过渡队友

当队伍离阵容毕业仅差1位角色时，第二部的科拉莉基本能够满足需要，值得一提的是，希娜狄雅为队长的共鸣队中，赫丽娅和科拉莉均为A级角色，过渡比较平滑。如果仅有一名S级输出，由于第二部角色目前才刚刚起步，数量并不多，所以过渡队友的选择主要考虑第一部的辅助角色。大多数情况下，元素输出都能选择糖露星霜（时雨）与空梦掠集之兽（猫猫）作为过渡队友，下方角色推荐会有较为具体的过渡队友说明。 灯与各种过渡队友的适应性都不强，在选择灯作为队伍发展起点时，可能体验会受到一定影响。

第二部角色的优势在于，可以绕开“辅助困境”，直接培养队伍。具体来说，第二部S级角色绕开了这样的培养困境，互相之间即可组队，是相当利好没有什么底蕴的新人小伙伴的。而第一部的输出角色由于各自都需要对应体系的辅助队友，例如崩落符华需要真理之律者和爱衣辅助，当缺少两名毕业的辅助时，崩符的输出能力大打折扣，同时，第一部辅助角色对于第二部输出来说都算是过渡选择——也就是没什么前景，此时就是所谓的“辅助困境”。

7.5版本中，新登场的火伤输出——灯作为队长时，配合希、瑟可构建火伤影队。而在希娜狄雅的共鸣队中，灯属于“共鸣触发器”，仅能替代共鸣队中的科拉莉，与瑟莉姆有一定差距。

从影响来看，灯的出现算是丰富了第二部元素队伍的优势环境，还为未来的一些角色做部分铺垫。为了保证灯作影队输出的体验，推荐瑟莉姆和希娜狄雅都齐全的情况下再获取。 因此，对于新人小伙伴来说，尽可能地选择培养上述的第二部角色，获取较好的游戏体验。其中S级角色其优先级大致为希＞瑟＞灯，A级角色可由星石获取。

补充：与第一部角色混搭时，第二部角色尽量不要作队长

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