篮球经理分币不花零氪玩家上14的经验分享（二）

篮球经理分币不花零氪玩家上14的经验分享（二）如下：

  本文章是对上一篇文章部分内容的补充，感兴趣的可以看一下我的第一篇分享文章！

  作为一个零氪又或者是微氪玩家，在游戏里该如何生存下去呢，这里我分阶段来划分一下低联，中联，高联的目标。

  低联玩家（业余-5联），在这个阶段的玩家，大部分都是一些刚入坑，玩的时间比较短的萌新，那这个阶段我们的目标就是先熟悉游戏的机制内容，然后一步一步升联。开始一定要有一个明确的方向，确定好自己要玩的队伍类型，不要打几天就换一个类型，这样非常浪费时间，这里还是建议大家以升级球馆等级为主，球馆是你的一个固定收入，球馆是不会贬值的，所以在你有多余资金的情况下建议可以优先升级一下球馆，其次再购买球员时，因为低联确实没有高联那么强的竞争，所以会有很大的容错，并且购买的球员也不需要买那些三百多条子的，一方面薪资高，另一方面因为有联赛上限，溢出的属性有些会发挥不出来，这样性价比就非常低了，千万不要超税，低联除非是要跳联，不然超税会让你的资金流失更快。建议是购买关键属性在280以下的球员，不仅便宜还好用，完全可以当队伍里的大腿，这样正确的阵容升联也会更加的快捷，

  中联玩家（6-10联），在这个阶段的玩家大都是已经玩了有一段时间的了，已经有了明确的阵容结构，联赛竞争力也加强了，那这个阶段的目标就是攒钱和升联。此时你的联赛上限已经能够训练出可以供你联赛使用的球员了，这时你就可以用免费赠送的那五个训练位置进行训练，我的建议是可以从市场上捡一些其他玩家看不上的或者漏掉的苗子，还可以攒钻石开营，开营是完全看脸的，运气好一发就暴富，运气不好就什么都没有，开营只是次要的，主要是训练球员+主场门票钱+每天的商业活动，才是你收入的主要来源，你不可能每个赛季都会升联，肯定会有沉淀的时候，所以这一时期还是比较看分组情况的，如果正好你的这组里有你认识的人或者你同联盟的人，就可以和他们PY商量联赛轻松对战，这样省出来的体力就可以用在其他玩家身上，胜算也会更大。

  高联玩家（11-14联），这个阶段可以说是游戏里的老油条了，能来到这个位置，都可以说是高手了，那么这个阶段我们的目标就是“活着”并升联。首先我们要稳固自己的阵容，要及时看市场有没有合适的球员补强，老头乐也是可以的，因为老头的优点就是成熟，属性较好已经是练完的成品了，但是缺点就是可能打一个赛季就会退役，并且薪资不低，一旦退役就需要重新逛市场购买替代者，如果是为了保级或者是队里比较缺人，这也是一个不错的选择，因为竞争非常大，如果你不及时调整很容易就掉联了，然后你训练的球员可以供自己使用或者是出售，我的建议是可以挑选一两个自己用的，然后剩下的买一些“代金券”，练完就卖钱，这样你手头还是有一点资金可以使用的，这样循环你的手里总会有一些备用金，升联就比较看分组和你队伍的实力了，这就没有任何技巧可言了，实力占70％运气占30％，用你攒下来的钱去购买球员和升级球馆，不管什么阶段升级球馆都是不会错的。

                      赚钱的一些小技巧

1、在训练球员时不要什么属性都练一点，一定要训练关键属性，例如外线队32突的三分、两分、突破、控球、上篮、外线干扰；内线队的内投、内线干扰、前场篮板、卡位、后场篮板，这样你训练出来的球员才好卖，才能卖出价格，不然你既浪费了时间又卖不出钱，具体的训练顺序可以参考其他大佬的文章

2、常规赛冠军和季后赛冠军的奖金不要当赛季就领取，在你夺冠之后任务里的奖金下赛季是不会消失的，你下赛季领取的话就相当于是高一联的奖金，会比当赛季领取的奖金要多好几百万，这也算是一个隐藏福利

3、当你打进季后赛时，如果你的实力远超对手，你可以尝试和你的季后赛对手PY交易打满三场，因为打满三场拿到的门票钱会多一点，你可以多拿一场的门票钱，具体操作就是第一场你或者对面先上苗子，第二场就反过来，第三场正常打。

                 快速升联的特殊方法跳联

  跳联可以说是一个比较快速升联的方法了，在季后赛开始的前一天你需要把你队伍里的战力提升到远超这个联赛的水平，在游戏的公告里面会显示各个联赛所需要的战力，所以你就需要去市场购买高战力球员，老头的战力一般都是很高的，然后在你打完第一轮季后赛之后系统会给你发送一个跳联的邮件，这里会显示你成功跳到了几联，然后你只需要同意，下赛季你就可以去到这个联赛了，但是我不建议零氪玩家跳联，首先在你跳联之后你购买的老头会有很大概率退役，这时你又没有足够的资金去市场补充，所以只能一步步又降下来，完全没意义，建议是有充足资金的前提下可以尝试跳联加快游戏进度。

最后我想说，零氪玩家也是游戏里不可缺少的力量，每个人都有不同的玩法，希望大家可以在游戏里找到属于自己的快乐！

这次的补充就先到这里，我累了～

以上就是篮球经理分币不花零氪玩家上14的经验分享（二）相关内容。