7723手游网7723手游网
当前位置:7723手游网游戏攻略另一个伊甸超越时空的猫攻略另一个伊甸超越时空的猫低配置小黑主c,磨队过eps-245(但配队要求有点高)

另一个伊甸超越时空的猫低配置小黑主c,磨队过eps-245(但配队要求有点高)

发布时间:2023-06-07 08:13:08 来源:互联网 作者:落羽

另一个伊甸超越时空的猫低配置小黑主c,磨队过eps-245(但配队要求有点高)如下:

配队需要:

1、as火剑(受击回蓝是重点,以及后面回合切换后排时的守护),如果能解决回蓝和切换问题,火剑不是刚需,人鱼弓算是下位替代,但是没试过,后面回合切换可能有点难,

2、as依法(刚需,主要的加伤手段,以及先制加抗)

3、真由(刚需,提供星海阵+60%全属性抗性)

4、星之子(刚需,先制降立智)

5、小黑主c,技能①带必痛,②加爆伤技能以及③高倍率的主要输出技(名字忘了,看技描述带就好了)

6、泰坦妹(不是刚需,随便来个能给诸神黄昏的小黑上精统的或者是提高水属性攻击和降水抗的角色即可,找不到好的角色就直接靠真由降抗,但是配置要求可能会高一点),泰坦妹给小黑打辅助

配置要求:

一、思路就是让真由,依法以及星之子能抗住满力智boss的伤害,所以灵晶堆血堆抗就行,装备就让真由依法带无慈防具,徽章随意,耐性或者加血的都行,泰坦妹什么不带都行,主要是技能加buff,给小黑增伤,这里不用任何p化灵晶,有肯定最好,但我没带

二、小黑带无慈武器,防具随意(射干球,浑身都行),徽章带力量徽章/疼痛加伤徽章/满血加伤徽章(高力量优先,其次就是哪个伤害多带哪个),灵晶带痛灵晶,痛灵晶不够,可以用水流之力代替一个,毕竟是低配置嘛,嘿嘿

三、重点来了,火剑或者能代替火剑位置的人一定要带消逝灵晶,获得技能消逝,最后回合af消逝清双方buff!

打法:

简单无脑,不需要什么操作,也不用弹钢琴

第一阶段:开局依法给小黑信仰,小黑转后排换真由(这里小黑速度要低于依法),然后火剑一直按先制攻击的那个技能(受击给队友回血回蓝),依法一直先制加抗,真由一直加全队抗,星之子一直先制减boss力智

第二阶段:第二十回合真由换小黑,其他角色技能不变,小黑直接变成strong man,变身!诸神黄昏形态(声嘶力竭!!!),我的超人黑,然后上个必痛20回合,下回合切真由,过二十回合再重复这样的操作,小黑的必痛伤害就有20w左右,但是伤害有浮动,有时候没有20w

第三阶段:boss剩最后一层皮的时候,火剑一直守护,星之子换小黑,真由换不换都行,换就换泰坦妹/as代以及其他的加伤减抗的角色(有精统的角色比较吃香,小黑的蓝是999,能吃到高额的精统伤害加成),没有就真由减抗也行

最后阶段:开af,①火剑一直按伤害技打条,②依法先按极光后按胜利祝筹再一直按极光(嫌麻烦就胜利祝筹,然后一直极光打条,反正伤害是溢出的),③如果是真由一直按减抗的技能,如果是泰坦妹就先上精统再一直按水之咒减抗,④小黑按先上痛技能(如果有别的方式给boss上到痛就可以跳过这个技能),再按增加暴击率和暴击威力的技能,最后就是一直按倍率最高的那个技能即可,想伤害最大化就暴击率技能和倍率最高的技能来回按(只用真由的话应该要这样,因为小黑没有必暴,队友也没提供必暴,带亚空伤害没无慈高,不过也能试一下)

结语:

如果有我上述的角色,就可以低配置磨过这个机制怪boss,因为我没什么追击角色,实在没办法,其他磨队,配布磨队我不想肝配布,而且配置要求以及af的操作要求高,这个是低配置,低天冥(火剑和依法都是异节升的as,完全没有喂道具),低af操作,高配队,只要有这些角色就一定可以稳定过的,我的思路也是源于论坛其他攻略,首先要能抗能续航,其次就是开af一套秒,其他就没人任何问题了,困了我一整天的boss,终于过了,开心!!!

以上就是另一个伊甸超越时空的猫低配置小黑主c,磨队过eps-245(但配队要求有点高)相关内容。

免责声明:文中图文均来自网络,如有侵权请联系删除,7723手游网发布此文仅为传递信息,不代表7723认同其观点或证实其描述。

另一个伊甸超越时空的猫相关攻略更多

友情链接

拒绝不良游戏 拒绝盗版游戏 注意自我保护 谨防受骗上当 适度游戏益脑 沉迷游戏伤身 合理安排时间 享受健康生活。

增值电信业务经营许可证: 闽B2-20211424 | 闽公网安备 35021102000359号 | 网站备案号:闽ICP备14019555号 | 闽ICP备14019555号-5 | 闽ICP备14019555号-16A

网络文化经营许可证号:闽网文(2016)4364-073号

请向您的好友推荐www.7723.cn,多谢支持! Copyright (©) 2010 7723手机游戏网 All Rights Reserved

厦门巴掌互动科技有限公司未成年人家长监护