三国：谋定天下从零开始当盟主如何打造王者之师大神玩家分享常胜同盟的搭建经验

三国：谋定天下从零开始当盟主如何打造王者之师大神玩家分享常胜同盟的搭建经验如下：

从零组建一支具备强凝聚力的同盟，并一步步成就霸业应该是每个管理者最大的目标了。这项目标不止需要管理者个人的智慧，更需要团队内的齐心配合才能实现。因此如何打造一支强力的王者之师也是每位初入战场的管理者需要了解的命题。

为此，我们特邀光武盟的@邯郸为大家分享他的同盟管理经验，让我们一起来了解其中的心得吧~

大家好，我是光武邯郸，这期给大家带来一期带盟的教学攻略，这也是我数年带同盟的经验，希望给大家一些帮助。下面将分为几个主题来介绍：团队规则与氛围打造、人员分配与管理和同盟规划。

团队规则与氛围打造

首先要去理解，什么是强盟？这样才能知道怎么样打造一个强盟，并且吸引对应的强者加入。我心目中一个强盟需要具备以下条件：

1.清晰的规章制度与各司其职的管理团队：指挥思路清晰，不存在朝令夕改；管理能够打造公平的环境，不护短、不偏私，以身作则。

2.每一位成员的执行力到位，能够令行禁止。

3.胜不骄败不馁，勇于亮剑的同盟精神。

个人看来，账号质量和军费对于一个强盟来说并不是最重要的，我认为最重要的是规则制定、管理能力、成员执行力和同盟精神。接下来我也分享一些团队规则方面的具体建议。

规则建议

1.明确的管理规则和有力的执行落地。其中最需要做到的就是一碗水端平。例如，最重要的土地法，或者封邑规则等

2.管理、指挥时时刻刻发布邮件和指挥信息，时刻指引盟友前进。

3.时时考察游戏内的活跃表现，赏罚分明。对活跃盟友进行奖励（给予游戏内的封邑、官员位置等奖励）；对不遵守同盟规则的成员做出惩罚，例如下野，封邑靠后分配等。

以上都是比较基础的原则，其最终目的还是营造良好的同盟氛围，大家互帮互助，携手共进，这样同盟的凝聚力和执行力自然就能上去。

经验教训

同时我们也可以从一些同盟的分崩离析中总结出经验教训：

例如管理无法一碗水端平，没有明确的规章制度，导致矛盾频发，最后同盟核心成员流失；管理对指挥不积极上心，导致下面玩家迷茫，有力无处使，久而久之执行力也进一步下降。对同盟内的成员管理问题不闻不问，没有及时了解不积极玩家的情况，对上进分子无端惩罚打压；无法公平有效地分配资源，导致资源利用低下，拖缓同盟发展壮大；顺风时缺乏危机意识，行动缺乏大局观；逆风局埋怨队友。

以上行为都是破坏盟内氛围的罪魁祸首，大家需要引以为戒。

人员分配与管理

讲完了规则制定部分，到了执行环节又该如何保证落地？如何管理这么庞大的同盟人员呢？大家需要明确一个观点：盟主一人是无法管理200人的，构建完整的管理体系方为正道。

以光武盟为例，可以见到有许多分组:

分组主要起到以下作用：

1.将200人划为更小的分组，功能化各类人员，通过指挥-组长-组员这样的形式，更容易管理。

2.细致化的管理和分组还可以加深盟成员的联系，提升羁绊，让大家更有归属感。

3.在战场细节，管理细节上更能执行的细致，能通知到人。

分组的原则为：根据团来分，建立团模式。比如有管理想自己组建作战团队，即可划分为团；根据职业进行划分，比如天工组，青囊组，司仓组等。每个分组都需要分配负责任的管理，管理进行拉群保证通知到人，而非仅仅邮件；分组管理对盟主或者总指挥负责，由盟主和总指挥进行战略调配。

总结一下，同盟内需要以下组织结构：总指挥，负责统一协调；战场指挥，2-3个，负责指挥发邮件；若干分组组长，负责单个战场；城主，负责城池军团部队的进攻组织。其他人员设置大家则可以按照实际情况灵活调整。依据此处结构，需要构建以下群聊统一协调：同盟总群；总管理+指挥群；分组群；单独任务小群（按任务灵活调整）。管理时各司其职，由上到下执行到位即可。

同盟战略规划

对于每个盟来说，搭建完团队后管理层就可以开始规划同盟发展战略了~具体就是全局战略制定，规划辎重线，进攻线，攻城计划，外交等；临场战斗指挥，根据战场局势，对战略规划进行随机应变的调整；盟内资源分配，对户口、高级地等进行资源分配，保证更合理的运用资源。接下来我们展开详细内容来聊聊~

全局战略制定

首先说战略规划方面。对于每个同盟来说，从开局要按顺序做以下战略规划。一是同盟职业梳理：首先需要保证司仓数量充足，这样在前线作战才能有足够的补给；其次需要规划适当数量的天工，便于中后期拉锯战搭建坚固防线；最后神行、奇佐和青囊根据战场环境按需分配即可。二是开区前的落州规划。确定自己落哪个州，并且及时外交确定敌友关系。

三是确定州内城池攻略顺序。需要规划开区到资源州开启前的攻打计划，以此提前保证能够有辎重线链接出资源州。如果是友盟，则相互友好协调，如果是敌军，则要逐个争夺。四是规划资源州路线和进攻路线。需要在资源州开启到司隶开启阶段，安排同盟的铺路和进攻规划；

五是规划司隶关口路线和战略，这样步步为营才能带领同盟走向最终的霸业。

临场战斗指挥

接下来说战场指挥方面。战场指挥需要在瞬息万变的战局中灵活调度，包含职业技能分配和运用，如天工工事投石车，司仓辎重等；把握进攻时机，在重要战略时机上指挥大军发起冲锋，以及推进战局；关键防守点的部署，安排盟友堵住关键防守点，有效阻断敌人进攻等。

盟内资源分配

资源分配上，同盟需合理进行资源调配，可分配资源为：高级地，尤其是粮食地；城池封邑和千户。进行资源分配需考虑以下因素：高级粮食地尽量安排司仓开军屯人手一块，其他的可按高战分配；高级和前线城池封邑尽量安排给高活跃高战。保证前线能抗线，并且不容易被打飞。

以上就是关于打造强盟的全部经验分享内容~

事实上想做好同盟管理，带领出外部强劲，内部团结的队伍可以做的事情远不止以上这些，这里仅作为抛砖引玉，大家可以酌情参考。只要遵循战略上不懈怠，管理上不懒政，精神上不消极，相信强盟目标的实现也会指日可待！

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